超強(qiang)公(gong)司始終堅持把(ba)人(ren)(ren)才(cai)視為企業的(de)第(di)一資源，致力于建立一個(ge)公(gong)平、競爭、激(ji)勵(li)、高效的(de)用(yong)人(ren)(ren)機制，創造一個(ge)有利于員工個(ge)性發展的(de)工作環境，廣開渠道招攬(lan)人(ren)(ren)才(cai)，不(bu)拘(ju)一格(ge)使用(yong)人(ren)(ren)才(cai)，想方(fang)設法培養人(ren)(ren)才(cai)，滿足需要(yao)激(ji)勵(li)人(ren)(ren)才(cai)，感(gan)情投入(ru)留住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)，最大限度地發揮(hui)人(ren)(ren)力資源的(de)潛能。

廣開渠道招引人才

本(ben)著(zhu)“平等競爭(zheng)、嚴格考核、擇優錄(lu)用、雙(shuang)向選擇”的原則(ze)，公司(si)每年積(ji)極參與全國各地(di)的人(ren)才(cai)招聘(pin)會，并常年通過網(wang)絡(luo)招聘(pin)人(ren)才(cai)。現階段，根(gen)據(ju)企業發展的經營戰略需(xu)要(yao)，公司(si)定向定位(wei)，著(zhu)力培(pei)養(yang)內外貿急需(xu)人(ren)才(cai)，為(wei)下一步拓展國際市場(chang)并與之接軌所需(xu)的各層(ceng)次知識型人(ren)才(cai)，作夯(hang)實(shi)的基礎工(gong)作。

不拘一格使用人才

公司建(jian)立競(jing)爭和考核機制，大(da)膽啟用優秀青(qing)年(nian)人才。公司通過(guo)輪(lun)崗(gang)、換(huan)崗(gang)、提拔等多(duo)種方(fang)式，不拘一格使用人才，培養了一大(da)批(pi)綜(zong)合(he)素質(zhi)全(quan)面過(guo)硬(ying)的青(qing)年(nian)管理者。

超強機械人才招聘：

1、職位(wei)：經(jing)(jing)銷(xiao)商；本公司(si)常年招聘全(quan)國(guo)區域經(jing)(jing)銷(xiao)商，有銷(xiao)售經(jing)(jing)驗及資源(yuan)著(zhu)優先(xian)，合作形式及報(bao)酬面議。

2、職位：技術工程師；性別：男；學歷：大學學歷；年齡(ling)：不限(xian)制(zhi)；電器、機械自動化設計相關專業，有設計工作經驗優先，工資待遇：面議，按國家規定(ding)交養老及各種保險。

3、職位：銷售經理；性別：不限制；學歷：高中、職能職業技校畢業及以上；年齡：不限制(zhi)；常年招聘專職、兼職銷售人員，有工作經驗優先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各(ge)種(zhong)保(bao)險。

4、職位(wei)：焊工、熱處理工；性別(bie)：男；學歷(li)：高中或(huo)職業(ye)技(ji)校畢業(ye)；年齡：20~40歲；有一年以上工作(zuo)經驗優(you)先(xian)。工資待遇：面議，按國家(jia)規定交養老及各種(zhong)保險。

5、職(zhi)位：裝配鉗工；性別：男；學歷：高中或職業技校畢業；年齡：20~40歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。

6、職位(wei)：電器自動化控制操作維護員工；性別：男；學歷：職業技校畢業；年齡：20~45歲；有一年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。

7、職位：機械及自動化設計工程人員；性別：男、女；學歷：大學；年齡：無限制；有兩年以上工作經驗優先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。  

8、職位(wei)：副經理管理人員；性別：男、女；學歷：大學；年齡：28~45歲；有兩年以上機械、電器自動化控制機械制造管理經驗優先。有項目帶入進行合作的可廣泛開展合作。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。

聯系(xi)人：黃經理

電(dian)  話：15883098993